工程机械缺人才匮乏的焦虑

近20年来的发展，中国工程机械行业取得了巨大的进步，由于工程机械带来的产业规模急剧增加人才匮乏的焦虑日益加剧。为缓解人才大规模匮乏以及整体质量不高的状况，信德公司提出完善激励机制，优化本体人才成长环境；建立工程机械科技人才数据库，用好用活科技人才建议。
   经过数几十年来的发展，工程机械已经步入中国建筑核心的里程碑。然而要打造成为中国品牌工程机械的道路还很漫长而遥远，实现这一梦想，需要产业结构的不断调整和转型升级，这正戳中了工程机械的软肋，核心技术能力的创新，后面便是人才匮乏的主要原因。工程机械人才的短缺已引起多方焦虑。09月10日，在信德机械有限公司工程机械自主品牌发展与人才培养座谈会上，人才问题引起多家工程机械行业的代表强烈关注，纷纷献策，探寻发展工程机械大军的路径。
   在座谈会上，信德机械联合会会长李庆新引用“国以才立，政以才治，业以才兴”表达了人才举足轻重的地位。然而，据他介绍，工程机械行业科技人才数量的增长，远远低于产量增幅，拒不完全统计2015年工程机械行业从业人员的缺口为28.5万，科技人才缺口将近3万，研发人员缺口也将达到4万。人才匮乏缺口对工程机械行业的可持续发展将带来严峻的考验。通过调查多家工程机械多家发现，人才质量成为制约行业发展的障碍。33岁以下是工程机械科技人才队伍的主体，资历一般5年以下，而技术成熟却需要4-6年时间。此外，工程机械对科技人才队伍的总体评价一般，后备科技人才综合素质与企业需求差距较大。科技人才成长的环境亟待完善，其中包括人才成长激励方式、能力评价机制、政策环境等。工程机械企业还需面对科技人才学历偏低、高端人才匮乏、流动性强等问题的重重困扰。各种工程机械的维修技师需求紧张以及工人维修费用都是很好的证明。为了更好的缓解人才大规模匮乏以及整体质量不高的现状，信德机械总经理提出完善工程机械数据库，优化激励机制，用活科技人才，建立本体人才成长环境等建议“未来工程机械行业的发展需要更多高素质的科技人才”，与高校合作的建议得到了多家企业的强烈认同，通过企业人才匮乏的需求以高校教育的方式，培养适合企业自身发展需求的专业人才。
工程机械行业发展面临三个问题：
一、研发创新能力弱
二、零部件体系和整个同步研发力差
三、人才培养体系竞争力弱，
   信德机械总经理希望在人才培养方法上实践并探索，希望探索中能找到一条满足企业发展的道路。经过调研统计信德机械从成立伊始，就确立技术人员培养的宗旨，坚持技术型人才培养定位，创新技术型人才培养，充分发挥信德机械产业技术匮乏的优势，并成立了（技术面对面委员会）真正实现了技术性强的培养模式。湖南汽车职业技术学院以“工学结合，校企联动”的办学模式，走出一条全新的汽车人才培养模式。从企业办学到企业直接参与人才培养，从基础的职业在教育到应用型研究技术的培养，信德机械同各大企业培养技术性人才之路也愈来愈宽阔，为行业人才培养模式提供有益的借鉴模式。
   培养工程机械人才的重任自然不能全寄希望于各个企业应当与高校相互合作，“我们要以专家型、复合型人才队伍建设为重点，推进各类工程机械人才队伍建设，加快人才培养体制机制创新，以既有人才资源为基础，努力培养造就高大上、专业化的工程机械人才队伍。

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